Recht op vrije dagen
Voor een bevalling heb je recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is bij wet geregeld en geeft recht op vrij zolang nodig om bij de bevalling te zijn. Daarnaast heb je recht op vrij om de baby aan te geven, ook dit valt onder het calamiteitenverlof. Naast je calamiteitenverlof heb je ook nog recht op kraamverlof. Het gaat hier om twee vrije dagen die je kunt opnemen in de eerste vier weken na de geboorte.
Ouderschapsverlof
Zowel de vader als de moeder heeft na de geboorte van het kind recht op (onbetaald) ouderschapsverlof. Om het voor ouders nog makkelijker te maken om werk en opvoeding te combineren is de duur van het ouderschapsverlof op 1 januari 2009 veranderd. Werknemers hebben de volgende rechten:
- Wanneer een werknemer voor het eerst ouderschapsverlof opneemt na 1 januari 2009 gelden de nieuwe regels. Een werknemer heeft dan recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof.
- Wanneer een werknemer voor het eerst ouderschapsverlof opnam vóór 1 januari 2009 gelden oude regels. In deze oude regels heeft de werknemer recht op 13 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof.
Werknemers mogen het verlof opnemen tot het moment dat het kind 8 jaar wordt. Dit recht geldt ook voor adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen. Voorwaarde is wel dat de kinderen inwonen bij de werknemer. Het recht op ouderschapsverlof geldt voor ieder kind: adoptie-, pleeg- en stiefkind. Ook hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof.
Werknemers hebben pas recht op ouderschapsverlof als ze ten minste één jaar voor een werkgever werkzaam zijn. Als zij een andere baan vinden terwijl ze ouderschapsverlof opnemen, vervalt soms het recht op dat verlof.
- Als een werknemer het ouderschapsverlof in delen opneemt, gaat dit verlof over naar de nieuwe werkgever.
- Als een werknemer het ouderschapsverlof voltijds opneemt, vervalt het recht op dit verlof.
Ouderschapsverlof mag verspreid worden opgenomen.
Kijk ook op:
